浙江杭州瓜沥的龙女士反映说，她在一家纺织厂上班，上个月查出来怀孕。谁知道老板不同意她辞职，自己是被迫又在厂里干了一个月的活，结果，孩子流产了。
她觉得，厂里应该对此负一定的责任。
龙女士今年26岁，在杭州瓜沥一家纺织厂做纺织工人。
今年11月，在一次身体检查中，她发现自己已经有了一个月的身孕。龙女士说，因为觉得纺织厂的工作不合适，她向纺织厂老板提出辞职，没想到遭到了拒绝，说她刚怀孕，这种情况再干两三个月都没问题，要等到招到新人再说。
龙女士说，听到老板这么讲，她也只能在厂里留了下来，继续上班干活。
1个月之后，12月中旬的一天，龙女士下班回家，突然觉得肚子有点不舒服，第二天去医院检查，发现胎儿已经没了心跳，孩子保不住了。
事发第二天，龙女士就做了流产手术。龙女士说，自发现怀孕后，胎儿检查一直都很正常，为何会突然流产，医生也没有给出明确解释。但她觉得，有可能和她的工作有关。
龙女士说，她的这个工种，每天需要站立，还经常需要弯腰下蹲，进行换线操作，她认为，自己的流产，纺织厂应该付一部分责任。
对此，纺织厂是什么态度呢？
我们找到了这家杭州迪霞纺织有限公司，负责人王女士说，就算当初辞职没有同意，根据规定，过了一个月是可以自动离职的。所以，如果龙女士强行要辞职，不来上班的话，公司没可能强行挽留。
纺织厂认为，他们没有当场批准龙女士的辞职申请，其实是在挽留员工，并非不允许她辞职，而之后出现流产，也和他们没有关系。
这位负责人说，一般女孩子都是工作到9个月，足月了才会去休产假的，龙女士中间也没有提出任何不适，想要请假休息，所以没有理由说是工厂的原因。
对此，双方各执一词。
记者了解到，按照相关法律规定，女职工在怀孕期间，有禁忌从事的劳动范围，其中就包括伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
目前龙女士已向瓜沥当地的劳动保障部门反映此事，劳动保障部门表示，会做进一步的调查，确定厂家是否存在违规行为。
