1，一个是义乌的产品包装设计一个是武汉的销售什么岗位要发展潜力我说的不多而且我认为是通讯技术目前是21世纪没通讯时不可能的祝楼主步步高升欢饮采纳销售工作不稳定十分锻炼人的设计工作稳定之后没什么发展看你之后想干什么了个人建议做设计去除非做销售那样经常后悔的呵呵个人建议
2包装技术与设计专业就业，包装设计的销售如何样是你想做吗，如果可公司有实力，你可以销售一套大的VI，那一个活就够啦，得看公司设计具不具有这个实力，还有要大的顺利案例，分地区，不清楚你在那里。
3，包装市场的业务员如何工作1。电话联络相关负责人，了解其需求2.约访3.参观工厂4.谈单5.制造，交货，收款，售后服务首先，坦率的说，我很担心你说的“银行业务员”的可信度，一般的银行工作员工，恐怕没有这个勇气，一旦看到，他是要丢饭碗的。其次，建议你千万不要让这个所谓的业务员去给你“包装”，从你的资料来看，你是做企业的，一旦事情败露，你之后才能跟银行打交道吗？于是，建议你赶快找一个巧妙的原因把你的所有资料拿回去，以免遭到不必要的资金损失和信息泄露。供你参考。
4，纸包装印刷产业的经销业务待遇如何主要销售瓦楞纸盒瓦楞纸箱包装行业是个低附加值的市场，所以产业的薪资也有相对比较低的。就业务员工来讲：1、底薪：900—2000元；2、提成：提成的比重通常是销售额的1个点左右。但不要小看这1个点，如果你业务做好了，一个月做个100万以上是没有难题，正常好的业务员可以做到200万/月以上。所以业务员的工资通常一个月可以达到1万块。3、业务开发：纸箱业务的开发相当简单，有铁关系的，直接转单就好。运气好，如果遇到原纸占比低的顾客，你的提成还可以高1个点左右。没关系就必须一个周期去由小做大，一般必须半年到1年半的时间，也就是说这段时间你是基本没有钱可赚，甚至是亏钱的。提前做好思想打算。不过业务一旦做出来，稳定了，就很轻松了。希望你可以一帆风顺吧。5，包装科技与设计的就业形势如何样都必须什么证书以及常识吗包装市场以后的就业形势看好。1、行业前景：目前，包装市场最吃香的是印刷工艺和构架设计。2、行业状况：只是现今中国的包装市场多数企业非常小，所以能请得起专职技术类人员的不是众多。只有少数几家大的私营企业和外企有专门的科技中心。当然结构设计的也可以去一些小型电子类企业，如海尔、美的等。
3、薪资待遇：如果能到一些外企或者好的民企技术中心去工作，待遇还是不错的，技术类人员通常都可以获得3000以上的薪资。如果做得好一些，5000左右是问题不大的。个人觉得该市场就业海事比较好的，市场需求量仍然没有像化工、机械这类重工业类的需求量大，但而是很有发展前途的，您或许应该学习以下课程：平面设计、美术、CAD绘图，广告策划等，至于证书暂不知道。你好！还不错的哈，现在的社会最缺就是人才，现在的包装事业还必须人才去发展，很不健全；证书基本没有哪些用哈，要的实践，在大学也不要为某些所谓的证书“迷惑”了，重点是真本领，在社会中受到“认证”。待遇还是很不错的！仅代表个人看法，不喜勿喷，谢谢。6，包装科技与设计这个专业就业形势如何样啊今天设计类的中学很多，毕业生也好多，另外除了你说的包装设计和别的广告平面设计的的分别都很模糊，总体而言，中国的社会对包装设计人才的意愿是巨大的，如果你爱好这种东西你可以先报考，然后在实践中再作出自己的选取，就如你先把语言功底练好，然后作画歌而是漫画你就自己决定了。这个东西兴趣很重要，如果你不偏爱，很难学好的，并且很难过。只能如此说，专业人才稀缺~我国凹版印刷业稳步发展前途广阔，柔性版印刷业发展前途广阔，懂印刷的包装设计月月薪大约都在3000以上，浙江沿海一带印刷厂多的地区较好就业包装科技与设计包装系统设计与管控等方面的能力，能在商品制造与流通部门、包装企业、科研机构、外贸、商检等部门从事包装系统设计、质量监测、技术管理和科学研究的高级项目科技人才。
就业形势可以。包装市场以后的就业形势看好。1、行业前景：目前，包装市场最吃香的是印刷工艺和构架设计。2、行业状况：只是现今中国的包装市场多数企业非常小，所以能请得起专职技术类人员的不是众多。只有少数几家大的私营企业和外企有专门的科技中心。当然结构设计的也可以去一些小型电子类企业，如海尔、美的等。3、薪资待遇：如果能到一些外企或者好的民企技术中心去工作，待遇还是不错的，技术类人员通常都可以获得3000以上的薪资。如果做得好一些，5000左右是问题不大的。也有众多的新型职业出现如微信推广，汉教之类，都是非常有前景的。7，纸包装印刷产业的经销业务待遇如何主要销售瓦楞纸板瓦楞纸包装行业是个低附加值的市场，所以产业的薪资也有相对比较低的。就业务员工来讲：1、底薪：900—2000元；2、提成：提成的比重通常是销售额的1个点左右。但不要小看这1个点，如果你业务做好了，一个月做个100万以上是没有难题，正常好的业务员可以做到200万/月以上。所以业务员的工资通常一个月可以达到1万块。3、业务开发：纸箱业务的开发相当简单，有铁关系的，直接转单就好。运气好，如果遇到原纸占比低的顾客，你的提成还可以高1个点左右。
没关系就必须一个周期去由小做大，一般必须半年到1年半的时间，也就是说这段时间你是基本没有钱可赚，甚至是亏钱的。提前做好思想打算。不过业务一旦做出来，稳定了，就很轻松了。希望你可以一帆风顺吧。有幸了解你，可以做个同学吗？自己跑回到就是爷跑不到连毛都不如你是做销售的，一般是月薪加提成啊底薪吗，也就是1500左右，不过你不要介意，主要还是看提成，你多联系几家那样的公司，比如包装英才网就有众多这样的公司在招人，不妨看下，像面试销售的，你可以自己主动去电话联系下人事。祝你好运哦你好！业务待遇主要还是看销售利润，一般是薪资加提成。包装市场目前用量很大，纸箱的种类很广泛，但是也遭受激烈的竞争，想做好这个业务，还是要研究其功能，在多个市场之间选择，就会成交机会多。多打电话多跑客户多见面，把自己产品优势表达的知道一些，有促使销售。如有问题，请追问。8，何谓销售包装设计包装设计是将音乐与自然科学相结合，运用到产品的包装保护和美化方面，它不是广义的“美术”，也不是纯粹的装潢，而是含科学、艺术、材料、经济、心理、市场等综合要素的多用途的突显。包装的主要作用有二：其一是保护产品；其三是美化和宣传产品。
包装设计的基本任务是科学地、经济地完成产品包装的外形、结构和装饰设计。(1)包装外形设计包装造型设计又称形体设计，大多指包装容器的外形。它采用美学方法，通过形态、色彩等原因的差异，将具备包装功能和外形美的包装容器造型，以视觉方式体现出来。包装容器需要能可靠地保护产品，必须有优良的外形，还需具备相适应的经济性等。(2)包装结构设计包装结构设计是从包装的保护性、方便性、复用性等基本用途和制造实际条件出发，依据科学机理对包装的外部和内部构架进行详细考量而得的设计。一个优良的结构设计，应当以有效地保护商品为首要用途；再者应考量使用，携带、陈列、装运等的便于性；必须尽量考虑能重复运用，能显示内装物等用途。(3)包装装潢设计包装装饰设计是以形状、文字、色彩、浮雕等戏剧方式，突出产品的传统和形象，力求造型独特、图案简洁、色彩明朗、文字鲜明，装饰和美化产品，以推动产品的经销。包装装潢是一门综合性科学，既是一门实用艺术，又是一门项目科技，是工艺艺术与项目科技的有机结合，并考量市场学、消费经济学、消费心理学及其他学科。一个优秀的包装设计，是包装外形设计、结构设计、装潢设计两者有机地统一，只有这种，才能充分地发挥包装设计的作用。
但是，包装设计虽然涉及到科技和戏剧这两大学术领域，它还在各自领域内涉及许多其他相关学科，因此，要受到一个好的包装设计，是必须下一番苦功的。9，如何做一个包装公司的业务员做好包装公司的业务员必须做好三个方面：第一要懂得和用户沟通，熟悉公司产品，能高效的给用户介绍有关的常识。第二口才要好，非常知道包装，懂得包装技术，能给用户留下较深的印象。第三进一步认识业务员的常识，可以找有关口才的书和有关包装设计的书一直学习。包装（）为在流通过程中保护产品，方便储运，促进销售，按一定的技术手段所用的容器、材料和辅助物等的总体名称；也指为超过上述目的在运用容器，材料和辅助物的过程中施加一定技术手段等的操作活动。营销型包装注重策划策略，成为广义的包装。还可以将某人或者某些事物打扮好或努力帮助他在某方面做到完美。业务员第一要口才好,死的说成活的,是包装的知道,给用户介绍有关的知识.如果你还想进一步认识业务员的知识,可以找下有关口才的书看下和有关包装设计的书看下就OK了1：自我思维业绩不好的销售员工：很少想到能否去说服客户和怎样能够说服了用户，认为做业务*的是产品的好坏和用户的选取，认为顾客该如何样才会这么，不相信会有哪些改变。
总是指责和牢骚，寻找借口！优秀的销售员工：骨子里就坚信自己做销售就是给自己说话情，就是自己给自己做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售员工。他有极力的出来意识，喜欢认真的学习和尽力的工作，这只是他血液里的东西，他会想尽一切方法使自己说服用户。2：休闲业绩不好的销售员工：在家看电视，为肥皂剧的情节打动得伤心流涕，还要仿照电视里的潮流来武装自己。优秀的销售员工：在外跑市场，即使坐在公共汽车以及公交上也不抛弃自己身边的目标，努力的去和它们套几乎。索取他们的资料明信片以及给目标介绍自己的产品。对一个好的销售员工来说，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！3：交际圈子（观念）利润不好的销售员工：比较懒惰，不偏爱和你们交流，业绩不好的销售员工的圈子大多是很差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不好以及人品不好、或者真的这个产品不好做或者自己素质不行的态度，思维成了“我不行”、“这个用户或许不会和我合作”的认知，做起来的是也就是用户的缘由以及公司甚至与产品有（没）关等外界原因导致的销售不顺利的方式。大家经常谈到着商品怎么去降价，交流着如何让产品更完美可以满足所有用户不同的意愿、交流着产品的推广和宣传势头不够等，虽然有促使训练策划“能力”！但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。
忘记了自己的本质工作是哪个。慢慢的就成为一个产生一种空想主义者！4：学习业绩不好的销售员工：学人家的死板的方式。照本宣科！不喜欢学习以及不懂得学习哪些？优秀的销售员工：学人家的好的销售策略和与销售产品相关的其它的业余的知识，来扩充自己的知识面。学习客户的方式！善于学习。5：时间管理业绩不好的销售员工：整天搞的自己很忙，没有头绪，总是有做不玩的事情，给用户写不完的计划书和策划方案。甚至连睡觉时间都搭在里面。一个连睡觉都顾不上的人都会是用户的好顾问么？业绩不好的销售员工的时间是不值钱的，有时反而多余。怎么混出来不烦。如果你可以由于买一斤白菜多花了一分钱而气恼不已，却不为虚度一天而痛苦，这就是典型的利润不好的销售员工的认知。优秀的销售员工人：一个人无论以某种形式销售，也无论销售业绩得是多而是少，都需要经过时间的积淀。好的业务员的玩也有一种工作模式，是有目的的。业绩好的业务员的闲，闲在全身，修身养性，以利在战，脑袋一刻也没有闲着；利润不好的销售员工的闲，闲在观念，他双手都在忙。但是缺乏计划和管理自己的时间。6：在公司的归属感业绩不好的销售员工：是颗螺丝钉。总是在公司的销售利润榜上的零头，起到一个签空的脚色，在公司没有地位,却少安全感，不乐意和做的好一点的销售人员交流。
就迫切地期望自己从属于并依赖于一个较多的团体，于是人们以这个团体的标准为自己的标准，让自己的一切违背这个小团体的完善，对于利润不好的销售员工来说，在一个著名的企业里稳定的工作几十年，有实习生仍然干到普通主管,那实在是美得不能在美的梦想。（他的志向就这么一点）优秀的销售员工：销售团体的领导者一般都是优秀的销售员工组成的，他们总是一方面向业绩不好的销售员工灌输：团结就是力量，如果你不从属于自己的团体，不严肃的做人情你就什么都不是，一名不文。但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马,培养新人,以便随时可以把你更换掉。7：用知识自己及对待财富业绩不好的销售员工：经济观点就是少用等于多赚，没有远大的抱负，容易满足现状。一个月原本努力以下可以做10万的利润，结果当他做到5万业绩的之后，他就开始算帐，这个月的任务我终于完成了。可以适度的休息以下。他把工作只是一种任务去完成。并不附加任何成就性。（超越）！对于非常差的业务员来说完成任务就是胜利。很不错了。比较差的销售员工仍然有钱，也舍不得拿出来，喜欢存在银行里面。差的销售人员最津津乐道的就是我预约好了几家用户，客户说让我过一段时间和他在联系。把自己的期望全部寄托在将来，毕竟那些用户还没有和你签定协议。
对与你来说回头看看自己的业绩单还是“0”。这样的期望真的很渺茫。优秀的销售员工：优秀的销售职员的出发点是万本万利。同样的是对自己将来的投资，优秀的销售员工们会想，一本书以及获得知识自己应该付出一点金钱，但是他会反过来想，这一点投资自己可以终身收益，还是划的来的！好的销售人员津津乐道的是现在自己又与一个客户合作，从客户身上学到了哪个。从用户那里受到多少资源。他说的最少的就是自己现在签的协议的总额是多少！8：激情：能不能干成事，首先要看有没有激情业绩不好的销售员工：没有激情。他总是按部就班，很难出大错，也绝对不会做到最好。没有激情就能够兴奋，就不可能全心全意投入工作。大个别的差的业务员不能说没有激情，看他的激情总是消耗在太准确的事情上：上司表扬了，他会激动；商场打折，他会激动；电视里破镜重圆了，看泡末剧他的眼泪一传一串往下流，穷人有的也是一种心态。优秀的销售员工:“燕雀安知鸿鹄之志?”“王侯将相,宁有种乎?”有这种的激情，有这么的一种霸气—我不下地狱谁下地狱!激情是一种天性，是生命力的象征，有了温情才有了灵感的火花，才有了鲜明的气质，才有了人际关系中的极力感染力,也才有了缓解问题的信心和技巧。
9：自信业绩不好的销售员工：业绩不好的销售员工的信心要借助武装到牙齿，要借助一身高级名牌的穿戴和奢华的配置能够给人们带来更多的信心，业绩不好的销售员工的乐观往往不是发自内心和自然天成的。优秀的销售员工：原一平在他在公园下午在晚上。白天还是和其它的销售员工一样照样的去买保险，并没有感觉害怕。其实就是一种优秀的销售员工特有的信心。自信能够不被外力所左右，自信才可能有恰当的决定。10：习惯业绩不好的销售员工：有个故事，一个销售精英送给差一头牛。业绩不好的销售员工满怀期望开始拼搏。可牛要吃草，人要睡觉，日子难过。业绩不好的销售员工因此把牛卖了，买了几只羊，吃了一只包装技术与设计专业就业，剩下去的用来生小羊。可小羊迟迟没有生下来，*子有艰难了。业绩不好的销售员工把羊卖了，买成了鸡，想让鸡生蛋赚钱为生，但是*子并没有改变，最后穷人把鸡也杀了，穷人的梦想彻底崩溃了，这就是穷人的习惯。优秀的销售员工：优秀的销售职员成功的技巧就是：没钱时，不管多困难，也不要动用投资和储蓄，压力会使你找到赚钱的新方式，帮你还清账单。这是个好习惯。性格决定了习惯，习惯决定了顺利。11：上网业绩不好的销售员工：业绩不好的销售员工聊天，一是利润不好的销售员工时间多，二是利润不好的销售员工的嘴天生就不能闲着。
业绩不好的销售员工就顾不了这么多，成天受着人家的白眼，浑身沾满了鸡毛蒜皮，多少窝囊气啊，说说都不行？聊天有理!优秀的销售员工：去.com以及baidu.com上网找投资机会。优秀的销售员工上网，更多的是运用网络的低利润高强度，寻找更多的用户资源和项目，把便利运用到自己的生意中来。12：消费花钱业绩不好的销售员工：买名牌是为了感受满足感，最偏爱试验刚起来的流行潮流产品，相信贵的必定是好的。优秀的销售员工：买名牌是为了节约挑选细节的时间，与消费品的价格相比，他们更在意产品的品质。您的满意是我们不懈答题动力。两个方面第一要懂得和客户沟通第二要懂得包装技术
