《庄子·养生主》曰：“指穷于为薪，火传也，不知其尽也。”原以柴点燃，火种仍可存留。古之后比喻形骸有尽而精神不灭；后世用来比喻学问和手艺代代相传。薪火相传，便因而而来。
改革开放近三五年来，中国金属包装生产业与其它产业一样，经历了浴火重生的年代，在这个历史进程中显现出了一大批产业的鼓干企业，也创造了许多令人钦佩的企业家。在我国金属包装市场，有这种一些民营企业家，凭着对行业需求的敏锐性或者对金属包装市场发展的预测性，从无到有，从相关行业到专业制造塑料包装，将自己的人生热情和精力扑到了这个产业上，并且开疆破土地将自己的企业做大做强金属包装行业，为金属包装市场的演进作出了前所未有的贡献。今天，经历了创业艰难和快速发展的时期，他们中的大多数人终于将自己创下的事业交给了自己的孩子，有的正在与正式子承父业的后人一同开拓新的征程，共同迎接下一个全新的局面。
恰逢此“薪火相传”的汗青时期，《金属包装》杂志从2016年前夕，特别打造了大型专题“薪火相传论坛”，我们对市场内带有典型及代表含义的企业进行了深度采访，在业内造成较大反响。该系列报道历时一年半的时间，共刊载了8期，重磅推出了9位接班人，他们具备良好的教育背景，年轻，富有魅力，有魄力，更可贵的是它们虽然继承了上一辈企业家勤奋苦干，不惧艰辛的特点，还将它们的睿智最大限度地应用于现代化的管控，以及将先进的科技方式与特色制造业相结合中，使企业在新的工业大潮中，获得新的动力，焕发出勃勃生机。
周云杰、林永贤、李炳兴、吴坚、冯国铨、陈清水、刘国正、黄锐龙、王友贵，在金属包装从业二三年以上的人，对以上这种名字必须不觉得陌生，他们就是“薪火相传”专题中9位少帅进入金属包装市场的领路人。他们有的把企业从单一的产品制造企业推出作为金属包装整体解决方案的提供商，有的作为了上市公司，有的在某一项专长上作为市场的典范，有的励精图治将企业推出作为一个美丽的精神家园。
奥瑞金周原，在祖父、父辈的熏陶下，深怀感恩之心，致力于将奥瑞金打造成为全球著名品类，树立美国生产在国际上的影响力。
福建昇兴林斌，秉承做“普通人”的家训，以诚信、人和为根本，以二片罐业务为发力点，将公司产品品质管控和制造水准逐渐增加，最终将公司制造及管理全面更新。
苏州华源李志聪，大力实行并建立健全的现代化企业管理体制，专注于化工罐的生产和制造，与企业一同经历上市前的锻造过程。
美新隆吴彦伦，在一线工作达十多年，积累了长期的实操及管理心得。带领企业从代工制造成功转型为精品罐品牌企业。
东华制罐冯耀东，勇于创新，自动化改造先声夺人，将人工费用削减50%，使得公司在激烈的行业竞争中占得先机。
深圳保沣陈延富，继父亲成为出的“银鹭”品牌随后，再一次与父亲创立以高质量、低利润、稳定的供应能力为优势的，专业提供优质易拉盖的专业公司，在业界很快打出“保沣”响亮品牌。
金泰制罐刘秋珍，9位少帅中唯一的女帅，也是今天步入老年，成熟稳健的接班人。在她的坚持下，使金泰成为长江以北规模最大的现代化综合印铁制罐企业，将企业推出作为人员的精神家园。
韩江轻工黄爽，涉足企业管理时间最短的一位，却拥有更高的亲和力和管理能够。利用自身的优势，协助父辈向国际品牌强势进军。
台州通益王迪，虽不是从政出身，但在“政治”挂帅时，正是他带领企业走上新台阶之际。从中国销售到占据更多的国际行业，使企业发展进入新的成长期。
9位企业接班人，只是偌大的塑料包装行业群星中的几颗，因为有了很多非常抢眼的星光，才因而金属包装市场的银河非常璀璨！
结束语
现在，大型专题“薪火相传论坛”虽已结束，但是我们金属包装市场也有许许多多像人们一样的企二代，他们仍然奔忙在各自实现企业发展及个人价值的路上，从未停歇。也正是有了人们这个群体金属包装行业，才促使未来的市场发展非常令人期待。
“金属包装”还将要在未来的栏目中，从不同的视角和视野对这种后起之秀并且市场优秀企业家进行报道，也欢迎更多的有志于市场发展的有识之士加入到我们的相关报道中。
