《庄子·养生主》曰：“指穷于为薪，火传也，不知其尽也。”原以柴燃尽，火种仍可传诵。古时侯比喻恣肆有尽而精神不灭；后人拿来比喻学问和手艺代代相传。薪火相传，便由此而至。
变革开放近三六年来，中国金属包装制造业与其他行业一样，经历了浴火重生的年代，在这个历史进程中涌现出了一大批行业的鼓干企业，也成就了许多令人赞叹的企业家。在我国金属包装行业，有这样一些民营企业家，凭借对市场需求的敏锐性以及对金属包装行业发展的预判性，从无到有，从相关产业到专业生产金属包装，将自己的一生热情和精力扑到了这个产业上，而且开疆破土地将自己的企业做大做强，为金属包装行业的发展作出了前所未有的贡献。明天，经历了创业艰难和急速发展的时期，她们中的大多数人早已将自己创下的事业交给了自己的孙辈，有的正在与正式子承父业的后代共同开拓新的征程，共同迎接下一个崭新的局面。
适逢此“薪火相传”的历史时期，《金属包装》杂志从2016年伊始，非常推出了小型专题“薪火相传峰会”，我们对行业内具有典型及代表意义的企业进行了深度专访，在业内造成较大反响。该系列报导长达一年半的时间，共刊登了8期，重磅推出了9位接班人，她们具有良好的教育背景，年青，富于活力，有主见，更可贵的是她们除了承继了上一辈企业家塌实耐劳，不惧辛勤的特质，还将她们的睿智最大限度地应用于现代化的管理，以及将先进的技术手段与传统制造业相结合中，使企业在新的工业大潮中，获得新的动力，焕发出勃勃生机。
周云杰、林永贤、李炳兴、吴坚、冯国铨、陈清水、刘国正、黄锐龙、王友贵，在金属包装从业二六年以上的人，对以上这种名子应当不倍感陌生，她们就是“薪火相传”专题中9位少帅步入金属包装行业的领路人。她们有的把企业从单一的产品生产企业构筑成为金属包装整体解决方案的提供商，有的成为了上市公司，有的在某一项专长上成为行业的巨擘，有的励精图治将企业构筑成为一个美好的精神佳苑。
奥瑞金周原，在父辈、父辈的感召下，深怀感恩之心，旨在于将奥瑞金塑造成为世界著名品牌，树立中国制造在国际上的影响力。
山东昇兴林斌，秉持做“普通人”的祖训，以诚信、人和为根本，以二片罐业务为切入点，将公司产品质量管理和生产水平稳步增强，最终将公司生产及管理全面升级。
上海华源李志聪，大力构建并实行建立的现代化企业管理制度，专注于化工罐的生产和制造，与企业共同经历上市前的锻造过程。
美新隆吴彦伦，在一线工作达十多年，积累了大量的实战及管理经验。率领企业从贴牌生产成功变革为精品罐品牌企业。
东华制罐冯耀东金属包装行业，敢于创新，手动化改建先声夺人，将人工成本节约50%，促使公司在激烈的市场竞争中占得先机。
上海保沣陈延富，继父母构建出的“银鹭”品牌以后，再一次与妻子成立以高品质、低成本、稳定的供应能力为优势的，专业提供优质易拉盖的专业公司，在业界迅速打出“保沣”响亮品牌。
金泰制罐刘秋珍，9位少帅中惟一的女帅，也是刚才进入中年，成熟稳健的接班人。在她的坚持下，使金泰成为黄河以北规模最大的现代化综合印铁制罐企业金属包装行业，将企业构筑成为职工的精神佳苑。
韩江轻工黄爽，投身企业管理时间最短的一位，却拥有更高的亲和力和管理能够。借助自身的优势，协助先辈向国际品牌强势挺进。
杭州通益王迪，虽不是从政出身，但在“政治”挂帅时，正是他率领企业走上新台阶之际。从国外销售到攻占更多的国际市场，使企业发展进入新的成长期。
9位企业接班人，只是偌大的金属包装行业群星中的几颗，由于有了这种愈发闪耀的星光，才促使金属包装行业的银河愈发闪耀！
结束语
明天，小型专题“薪火相传峰会”虽已结束，并且我们金属包装行业还有许许多多像她们一样的企二代，她们仍然奔波在各自实现企业发展及个人价值的路上，未曾停息。也正是有了她们这个群体，才促使未来的行业发展愈加令人期盼。
“金属包装”还将会在今后的栏目中，从不同的角度和视野对那些后起之秀以及行业优秀企业家进行报导，也欢迎更多的有志于行业发展的有识之士加入到我们的相关报导中。
