2022年江苏将推进包装绿色化减量化和循环化

   发布日期:2023-12-29 14:03:36     来源:网络整理    作者:佚名    浏览:195    评论:0    
核心提示:江苏各快递点禁止使用不可降解塑料包装袋实施行业生态环保“99170”工程,年内采购使用符合标准的包装材料比例达到90%、规范包装操作比例达到90%、使用可循环快递箱100万个、回收复用瓦楞纸箱7000万个、不可降解塑料包装袋或一次性塑料编织袋零使用。

【访问】

分类袋可重复使用,一些快递点还设有回收箱。

1月17日下午,现代快报记者走访了南京多个快递点。

在望津市附近的一个快递点,堆放着一些快递包裹。 一位工作人员表示,目前快递的包装方式取决于客户寄的是什么。 对于衣物等普通物品,在衣物原袋外面放置一个防水袋。

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她介绍,送货用的大袋子都是环保袋,可以重复使用。 对于顾客拆封后不需要的纸箱,门店也会进行回收。 “表面没有明显损坏的纸箱可以重复使用。 打包的时候我们会把开口封住。” 在她看来,这种做法更加环保。 。

另一个快递点外,工作人员正在运送包裹。 该网点负责人表示,用于分类的袋子可以重复使用。 袋子一般半个月到一个月更换一次,可以装二十到三十个小包裹。 东南大学四牌楼校区附近的一个快递点外设置了一个绿色回收箱。 记者看到,里面堆满了纸箱等物品。 一名工作人员表示,回收箱已放置一段时间,里面的纸箱将被重新利用。

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△回收箱

市民刘女士刚刚收到了她买的T恤。 打开快递袋后,里面有一层袋子,里面装着衣服。 在刘女士看来,现在的快递包装比以前简单了很多。 “它很轻,很容易打开。” ”。

【计划】

江苏快递点禁止使用不可降解塑料包装袋

据了解,江苏自2019年起全面推进快递包装绿色化。2021年,江苏印发《关于加快全省快递包装绿色转型的实施意见》,制定实施《2021年行业生态环境保护工作实施方案》组织实施“29551”工程,开展包装袋超标、重金属及特定物质超标包装专项行动。 治理方面,96%的电商快件不再重新包装,使用可回收快递箱58万个,68%的注册网点拥有包装回收装置,建设绿色快递网点150个。 2022年,江苏将对快递绿色包装提出更高要求,完成塑料污染治理三年禁塑目标。 具体来说,加强行业生态环境保护行政执法,推动包装绿色化、减量化、循环利用。 全面推进绿色网点和配送中心建设。 实施行业生态环境保护“99170”工程。 年内,标准包装材料采购和使用比例达到90%,标准化包装作业比例达到90%,使用可回收快递箱100万个,回收再利用7000万个瓦楞纸箱中国包装总公司南京塑料包装材料总厂,不可降解零使用塑料包装袋或一次性塑料编织袋。 推进邮政行业物资用具改革,建立并实施“双目录”监管。

目前可生物降解塑料包装袋的使用率不高

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据业内人士介绍,目前江苏95%的快递网点都在使用可重复使用的编织袋。 “以前大多使用一次性编织袋,但现在这种回收转运袋可以使用几十、几百次。” 业内人士表示,一些企业已经在使用可降解塑料包装袋,但普及率还不高。 高的。 市民在收快递时也能辨别出来。 气味浓烈、质地厚重的通常是不可降解的塑料包装。 不过,业内人士也坦言,由于快递行业竞争激烈中国包装总公司南京塑料包装材料总厂,快递企业的利润空间越来越小,前进难度较大。 如果采用可降解包装,成本必然会增加。 据悉,目前不可降解塑料包装袋或一次性塑料编织袋零使用主要是针对行业,主要是针对公民的倡议。 也有业内人士建议,快递包装厂家应提高技术,生产既环保又价格相对低廉的包装材料。 广大用户在自备包装材料时积极配合,选择生物降解包装,更好地促进快递包装的绿色化。

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△可回收袋

邮政管理部门在 2022 年还制定了以下目标:

2021年江苏快递业务量86.1亿件,2022年预计增长近9亿件

据介绍,2021年,江苏完成邮政业务总量972.7亿元,业务收入1001.1亿元,同比分别增长20%和8.9%; 完成快递业务量86.1亿件、快递业务收入788.4亿元,同比分别增长23.4%。 ,11.2%。

2022年工作目标已确定:预计全年邮政(快递)业务量122亿件,同比增长7%; 邮政业业务收入1083亿元,同比增长8.2%。 快递业务量95亿件,同比增长10.5%; 快递业务收入870亿元,同比增长10.4%。

尽快实现基层快递网点工伤保险全覆盖

快递员权益保护也备受关注。 2022年,作为快递行业集体协商“扩创年”,江苏将开展以维护新就业群体(快递群体)权益为主题的集体协商“春季集中报价”行动,开展全省快递行业品牌权益专项保护。 开展满意度调查,推动更多地区建立快递业集体协商制度。 全面落实江苏《关于基层快递网点参加工伤保险的通知》要求,尽快实现基层快递网点工伤保险全覆盖。 继续开展“暖蜂行动”,进一步解决快递员住房、子女教育、体检等实际困难。建立常态化关爱慰问机制,开展“春送岗、送就业”活动。夏季清凉、秋季助学、冬季温暖”,不断增强快递员工的获得感和幸福感。

 
 
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